Geschäftsleitung:
Sarah Noack
Arbeits- & Organisationspsychologin, Executive Coach & Transformationsexpertin
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Sarah verbindet in ihrer Fachlichkeit als Arbeits- und Organisationspsychologin ihre weitreichende praktische Erfahrung in der Organisationsentwicklung – als Organisationsstrategin, Transformationsbegleiterin und Coach – mit einem fundierten wissenschaftlichen Hintergrund. Als Gründerin der Organisation Rebel Recruiting und mit gleichzeitiger, langjähriger Erfahrung im agilen und digitalen Umfeld hat Sarah diese Expertise über die Jahre auf- und ausgebaut.
Arbeits- und Organisationspsychologie trifft auf systemische Organisationsentwicklung:
Der Schlüssel zu echter und erfolgreicher Veränderung in Unternehmen.
Selbst individuelle Ansätze wie Coaching berücksichtigen oft nicht die organisationalen Dynamiken, während reine Transformationsansätze (früher: Change Management) die menschlichen Interaktionen innerhalb der Systeme übersehen können. Arbeits- und Organisationspsychologie hingegen versteht, analysiert und gestaltet die Interaktionen zwischen Menschen und Organisationen gezielt. Damit ermöglicht sie präzisere Lösungsstrategien auf allen Ebenen.
Sie fungiert somit gleichzeitig als Diagnose und Behandlungsplan.
Der Ansatz systemischer Organisationsentwicklung sichert dann die Zielerreichung nicht nur durch ein präzises und holistisches Systemverständnis sondern vor allem durch eine nachhaltige und adaptive Interventionshierarchie in der Entwicklung oder Transformation eurer Organisation.